工作動態

新礦集團團委開展新入職大學生“融合·關愛”行動

發布日期:2020年08月19日    裴洪濤 邢林立     來源:本站原創

炎炎夏日,又是一年的迎新季,山東能源新礦集團各單位陸續迎來了今年新入職的高校畢業生,從這個夏季他們加入到新礦集團大家庭,正式開啟了各自的職業生涯。

新礦集團團委高度重視他們的工作生活,組織實施新入職大學生“融合·關愛”行動,量身定制了“十個一”系列活動,多角度做好新入職大學生的關心關愛工作,幫助他們更好地轉變角色、盡快融入企業。

為新入職大學生送上一份“大禮包”——準備四件套、洗漱包、手提包等工作生活用品,發放工作指南和生活手冊,幫助他們快速了解企業環境;建立一個微信服務群——第一時間將新入職大學生拉進微信群,線上經常性聯系青年、幫助青年,做到有聲音,有互動,有話題;上好一堂主題團課——各單位團委書記親自授課,講述個人成長經歷、工作體會以及本單位團組織基本情況、團建工作品牌、服務青年成長成才舉措等內容;開展一次“微旅行”——帶領大學生參觀本單位生產車間、生產區域、基層班組、工業廣場等地點,讓他們更直觀了解單位,盡快消除陌生感;召開一次入職座談會——通過聽“學長”談體會、談感受、談理想,幫助引導“學弟”制定切實可行的職業生涯規劃;選好第一任師傅——精心挑選各專業的技術大拿作為新入職大學生的第一任師傅,發揮“傳、幫、帶”在大學生培養中的重要作用;組織一次崗前大培訓——精心設置思想引領、企業文化、企業概況、入井須知、安全生產法律法規等課程,讓他們盡快熟悉煤礦的生產流程、各項規定;簽訂一張安全承諾書——引導他們時刻嚴守紅線和底線意識,遵守安全生產各項規章制度,踐行安全承諾;建立一套聯系機制——定期舉辦大學生座談會,集中了解大學生所想、所惑、所需,幫助他們解決實際問題;每年舉辦一次入職紀念——開展“入職紀念日”分享會,組織新員工分享入職一年來的工作、學習、生活感受,增強新員工擔當意識,提高團組織戰斗力。

“通過開展新入職大學生“融合·關愛”行動,我們就是要充分發揮各級團組織的服務優勢、組織優勢、引領優勢,從多方入手,關心關注大學生的成長成才,增強他們對企業的好感度和認同度,引領他們盡快與企業大家庭有效融合。”集團公司團委副書記裴洪濤說。

同時,按照能源團委“新山能·新青年·新作為”主題教育實踐活動要求,結合新山東能源集團聯合重組的實際,集團公司團委還將組織各單位大學生廣泛開展學習討論、主題宣講、主題征文、情景演講、短視頻大賽等活動,教育引導大學生自覺樹立“一家人、一盤棋、一條心”的大局意識,在推進企業聯合重組中凝聚青春力量、展現青年擔當。

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